Las empresas y los derechos de los discapacitados.

Pasemos del Pasado al Presente y conozcamos más acerca de:

Las empresas y los derechos de los discapacitados. Al hablar  de las empresas muchas personas jóvenes piensan en compañías grandes y de un inmenso tamaño. Pero realmente se dividen en 4 empresas las cuales son:

1.- Microempresas: Aquella en que los ingresos son menores de $100.000 y tienen entre 1 y 9 trabajadores. 

2.- Pequeñas Empresas: Esta es la que tiene ingresos entre $100.001 y $1.000.000, además de albergar entre 10 y 49 trabajadores. 

3.- Medianas Empresas: Es la que posee ingresos entre $1.000.001 y $5.000.000, con un numero de trabajadores de 50 a 199.

4.- Grandes empresas: Las empresas Grandes son las que tienen ingresos superiores de $5.000.001 y más de 200 personas trabajando.

Ya teniendo en mente como es una empresa. Vayamos a los derechos que gozan las personas discapacitadas en estas. 

Al ver el código de trabajo podemos enfocarnos en 3articulos en específicos, los cuales son: 

Art. 42. Obligaciones del empleador:

• Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad.
• El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad.

Vayamos a la Ley Orgánica de discapacitados encontramos 2 artículos muy importantes como:

• Art 45. Derecho al trabajo.- Las personas con discapacidad, con deficiencia o condición discapacitante tienen derecho a acceder a un trabajo remunerado. 
• Art 47. Inclusión Laboral.- El trabajo que se asigne a una persona con discapacidad deberá ser acorde a sus capacidades, potencialidades y talentos. 

Al ver estas distintas leyes las cuales benefician a los discapacitados, podemos determinar que un gran futuro empresarial les espera a las personas discapacitadas.